Özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık kurumsal hizmet yelpazesini genişletti

İstanbul Şişli merkezli özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, personel temini, bordrolama, denetim ve kurumsal eğitim başlıklarındaki 13 ayrı hizmeti tek muhatap üzerinden yürütüyor. Türkiye İş Kurumu izin belgesiyle geçici iş ilişkisi kurma yetkisine sahip kurum, sektördeki 17 yıllık tecrübesini tek bir operasyonel yapıda topladı.

Şirketlerin insan kaynakları ve yönetim operasyonlarını birden çok sağlayıcıya bölmesi, kayıtların dağılmasına ve takip zorluğuna yol açıyor. Personel ihtiyacı ayrı, bordro ve yasal teşvikler ayrı kaynaklardan idare edildiğinde operasyonel verim düşüyor. Şişli Esentepe merkezli Nexora Danışmanlık, bu dağınıklığı ortadan kaldıran bir hizmet modeli sunarak Türkiye’nin dört bir yanındaki kurumlara ulaşıyor.

Kurumsal hizmetlerin üç ana başlığı

Sağlanan kurumsal çözümler üç temel çerçevede toplanıyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Mevzuata uyum tarafında aylık bordro yönetimi, bildirim süreçleri ve özel ücret kuralları kurgulanıyor. Teşvik danışmanlığında geçmişe dönük riskler incelenirken iç denetimde SGK, İK ve iş sağlığı güvenliği verileri denetleniyor. Lojistik, depo süreçleri, envanter sayımları ve fark raporları saha personeli yönetimiyle birlikte entegre yürütülüyor.

İstihdam modelleri ve yasal çerçeve

Personel temini ile alt işverenlik süreçlerinin yasal statüleri belirgin çizgilerle birbirinden ayrılıyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun kadrosundadır, iş işverenin işyerinde ve talimatıyla yapılır, kanunda sayılan süreli hallerde uygulanır.
• Alt işverenlik: Çalışan alt işverenin kadrosundadır, yardımcı işler ya da uzmanlık gerektiren bölümlerde tercih edilir.
• Seçme ve yerleştirme: Çalışan doğrudan işverenin kadrosundadır, kalıcı pozisyonlar için kullanılır.

Geçici iş ilişkisi İş Kanunu’nun 7. maddesindeki doğum, askerlik veya dönemsel yoğunluk gibi durumlarla sınırlı olup en fazla dört ay süreyle uygulanabiliyor. Bu süreçte İŞKUR izin belgesinin varlığı yasal güvenlik sağlıyor. Alt işverenlikte uzmanlık gerektiren işlerde teknik sertifikalar ve ekipman listeleri önem taşırken, firma yasal ölçütlere uygun yapılandırma ve aylık denetim gerçekleştiriyor.

Geçici süreçlerde aday taramasından SGK, bordro ve izin takip işlemlerine kadar tüm aşamalar kurumca üstleniliyor. Kalıcı pozisyonlarda aday taraması, mülakat ve referans testleri sonrası kısa liste oluşturularak doğrudan şirkete istihdam sağlanıyor. Uluslararası işgücü için çalışma izni süreçleri de ayrı bir kanaldan takip ediliyor.

Gelişim programları ve dijital araçlar

Gelişim başlığı altında kurum içi, online veya hibrit sunulan liderlik, satış, depo verimliliği ve iş hukuku gibi 36 eğitim programı yer alıyor. Etkinlik tarafında ise toplantı ve organizasyonlar için ikram ve saha ekipleri koordine ediliyor.

İK departmanları için geliştirilen 19 ücretsiz hesaplama aracı, brüt-net maaş, maliyet, fazla mesai, tazminat, izin süreleri, devir hızı ve engelli çalışan kotalarını mevzuata uygun güncel formüllerle hesaplama imkanı tanıyor.